بسیاری بر این باورند که وجه تمایز مدیران و تبدیل شدن به یک مدیر موفق مجموعه ای از عوامل مختلف است. عواملی مانند یادگیری مهارت های مورد نیاز، مطالعه کتاب های مرتبط، استفاده از نرم افزار های مخصوص و وجود و پرورش ویژگی های شخصیتی.

در ادامه به معرفی ۸ مورد از ویژگی های شخصیتی مدیران موفق و بررسی آن ها می پردازیم.

معرفی ویژگی های شخصیتی

گوگل، پروژه ای را به نام اکسیژن شروع کرد که در آن از مدیران موفق سوالاتی خاص می شد. با تحلیل جواب ها به نتایجی در مورد ویژگی های شخصیتی مدیران موفق در جهان رسیدند که در ادامه می خوانیم.

هوش هیجانی

شما باید احساسات اعضای تیم خود را به درستی درک کنید. سپس نشان دهید که احساسات اعضا برای شما مهم است. اغلب مدیران این کار را با ابراز همدلی انجام می دهند. اما این کافی نیست و باید مهربان نیز بود. مدیر مهربان کارکنان را تشویق می کند و بهره وری بیشتری را در تیم به وجود می آورد.

هوش غیر کلامی

هوش غیر کلامی، زیر مجموعه ای از هوش هیجانی است. اما به دلیل اهمیت آن در دسته ای مجزا قرار می گیرد. وجود این هوش، مهارت پی بردن به نکات ظریفی که در زبان بدن و حالت چهره وجود دارد را باعث می شود.

تحقیقات نشان می دهند که نشانه های غیر کلامی، دقیق ترین نمایش احساسات افراد است. در نتیجه یک مدیر باید بتواند این نشانه ها درک کند و تعلرض های تیم را رفع کند.

ارتباطات و شنیدن

وظیفه یک مدیر این است که ارزش ها، اهداف و ایده آل های سازمان را بشنود. سپس آن ها را به طور کامل و واضح به اعضا منتقل کند.

علاوه بر این، شنیدن اعضا هم مهم است. آن ها باید بتوانند ترس ها، نگرانی ها و پیروزی های خود را بیان کنند. و مطمئن باشند که شما آن ها را می شنوید و درک میکنید.

 وبدیو های مناسبی نیز در این زمینه وجود دارند.

اعتماد به نفس و تصمیم گیری

به عنوان یک مدیر باید بتوانید قاطع باشید. قاطع بود در هنگامی وجود فشار ها، می تواند عامل موفقیت باشد.

البته توجه شود که باید زمان مناسبی برای تصمیم گیری صرف شود. اگر تصمیم گیری سریع باشد و سپس تغییر کند، مدیر نا مطمئن به خود به نظر می رسد و کاکنان را دلسرد میکند.

مثبت اندیشی

یکی دیگر از ویژگی های شخصیتی مدیران موفق در جهان، مثبت اندیشی است. افراد توانایی قابل توجه ای در انعکاس احساسات دیگران دارند. در نتیجه مثبت نگری مدیر می تواند در کارمندان نیز تسری یابد.

انعطاف پذیری و احترام به کارکنان

انعطاف پذیری از دیگر ویژگی های شخصیتی مدیران موفق در جهان است. ویژگی که زیر مجموعه هوش هیجانی نیز به حساب می آید و باعث می شود تا مدیر به استعداد های کارمندان پی ببرد.

انعطاف پذیری باعث می شود که مدیر بتواند افراد را جابه جا کرده و هر کس را در سمت مناسبش قرار دهد. در نتیجه سازمان با کارایی و بهره وری و کارمندان راضی به کارش ادامه خواهد داد.

صداقت و از خودگذشتگی

یکی از راه های سازنده کردن سازمان، ایجاد و القای صداقت و اعتماد است. اغلب مدیران از گفتن حقیقت به کارمندان خود واهمه دارند. اما واقعیت این است که کارمندان، صداقت را ترجیح می دهند و به دنبال شکت های شفاف هستند.

متمرکز و هدفمند

مدیران هدفمند بهترین مدیران هستند. برای هدفمند بودن هم باید اهداف مناسب را تعیین نمود. استفاده از okr و نرم افزار های آن می تواند گزینه مناسبی باشد.

در این زمینه ویدیو های خوبی وجود دارند که می تواند کمک کننده باشد.

ویژگی های روزمره

از ویژگی های شخصیتی مدیران موفق در جهان، باید ویژگی های روزمره را نیز در نظر گرفت. این ویژگی ها به شرح زیرند:

• مدیریت وظایف و تفویض اختیار
• حل مسئله و تفکر انتقادی
• مدیریت زمان و مهارت های سازمانی
• حل تعارض و زندگی کاری

ویژگی هایی که مدیران باید از آن اجتناب کنند

برای این که یک مدیر موفق باشید، علاوه بر کسب ویژگی های گفته شده، باید از رفتار هایی نیز اجتناب کنید. این رفتار ها عبارتند از:

• پرخاشگری
• مدیریت خرد
• اعتماد به نفس بیش از حد
• استحکام و انعطاف ناپذیری

کلام آخر

نرم افزار هدف سنج یکی از ابزار های مناسب است. استفاده از بخش okr و مدیریت وظایف این نرم افزار می تواند یاریگر شما باشد. علاوه بر این ها دوره های آموزشی و وبینار های تیم هدف سنج، باعث می شود که به راحتی ویژگی ها و مهارت های گفته شده را کسب کنید.